\u201eStarea de bine cre\u0219te pe m\u0103sur\u0103 ce scad orele de activitate profesional\u0103, \u00een timp ce productivitatea r\u0103m\u00e2ne la acela\u0219i nivel sau chiar arat\u0103 o cre\u0219tere moderat\u0103\u201d \u2013 este concluzia unui studiu amplu efectuat de Universitatea din M\u00fcnster pe teritoriul \u00eentregii Germanii \u0219i coordonat de profesorii dr. Julia Backmann \u0219i dr. Felix Hoch. \u201eS\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru de 4 zile a dus la o modificare pozitiv\u0103 semnificativ\u0103 \u00een sfera satisfac\u021biei personale a angaja\u021bilor, \u00een principal datorit\u0103 timpului liber suplimentar\u201d au remarcat cercet\u0103torii. \u00cenainte de debutul proiectului, 64% dintre angaja\u021bi \u0219i-au exprimat dorin\u021ba de a petrece mai mult timp cu familiile lor. Dup\u0103 adoptarea s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de lucru de 4 zile, procentul celor care au manifestat aceast\u0103 dorin\u021b\u0103 s-a redus la sub 50%.<\/p>\n
De la \u00eenceputul anului 2024, 45 de organiza\u021bii din diferite sectoare economice ale Germaniei au luat parte la un proiect pilot de 6 luni, implementat de Biroul de Consultan\u021b\u0103 Antreprenorial\u0103 INTRAPREN\u00d6R din Berlin, \u00eempreun\u0103 cu organiza\u021bia 4 Day Week Global, pentru a testa s\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru de 4 zile. Pe 18 octombrie (\u00een urm\u0103 cu 2 zile fa\u021b\u0103 de publicarea acestui articol), cercet\u0103torii au prezentat primul rezumat \u0219tiin\u021bific, la eveniment particip\u00e2nd \u0219i Carsten Meier, co-ini\u021biator al proiectului pilot din partea Biroului de Consultan\u021b\u0103 Antreprenorial\u0103 INTRAPREN\u00d6R.<\/p>\n
Prin invitarea organiza\u021biilor participante la acest studiu, organizatorii au sperat s\u0103 identifice, dup\u0103 adoptarea s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de lucru de 4 zile, r\u0103spunsuri la probleme precum cre\u0219terea atractivit\u0103\u021bii angajatorilor pe pia\u021ba muncii, o stare mai bun\u0103 de s\u0103n\u0103tate a angaja\u021bilor, un model sustenabil de viitor pentru pia\u021ba muncii \u0219i informa\u021bii pre\u021bioase despre cum ar afecta productivitatea o asemenea m\u0103sur\u0103. \u201eChiar dac\u0103 au fost observate cre\u0219teri u\u0219oare \u00een zona indicatorilor de performan\u021b\u0103 financiar\u0103, aceste cre\u0219teri nu au creat o diferen\u021b\u0103 major\u0103 fa\u021b\u0103 de anul anterior. Cu toate acestea, faptul c\u0103 indicatorii s-au men\u021binut la cote asem\u0103n\u0103toare, \u00een ciuda reducerii timpului de lucru, este un argument puternic al c\u00e2\u0219tigului \u00een materie de productivitate\u201d, explic\u0103 Backmann. Chiar \u0219i r\u0103spunsurile furnizate de c\u0103tre cei implica\u021bi \u00een proiectul pilot (de la managerii de top \u0219i p\u00e2n\u0103 la angaja\u021bi), la sondajele aplicate pe perioada proiectului, indic\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u021biri ale performan\u021belor \u0219i productivit\u0103\u021bii.<\/p>\n
Trebuie men\u021bionat \u0219i c\u0103 reducerea zilelor de munc\u0103 nu s-a f\u0103cut prin cre\u0219terea simultan\u0103 a orelor suplimentare de lucru, \u00eens\u0103 au existat unele m\u0103suri suplimentare. Mai bine de 60% dintre angaja\u021bi au indicat, \u00eentre m\u0103surile pe care le-au adoptat, eficientizarea procedurilor de lucru \u0219i diminuarea factorilor de distragere a aten\u021biei. Cam jum\u0103tate dintre subiec\u021bi au indicat, ca m\u0103sur\u0103 de cre\u0219tere a productivit\u0103\u021bii, diminuarea num\u0103rului de \u0219edin\u021be \u0219i limitarea timpului alocat pentru acestea, iar un sfert dintre cei chestiona\u021bi au eviden\u021biat importan\u021ba adopt\u0103rii de tehnologii digitale noi ca surs\u0103 principal\u0103 a cre\u0219terii eficien\u021bei muncii.<\/p>\n
Reprezentantul INTRAPREN\u00d6R, Carsten Meier, a ar\u0103tat c\u0103 \u201eeficien\u021ba sc\u0103zut\u0103 a muncii se ascunde, de fapt, \u00een procedurile de lucru complicate, \u00een \u0219edin\u021bele dese \u0219i lungi \u0219i \u00een reticen\u021ba manifestat\u0103 de angaja\u021bi fa\u021b\u0103 de adoptarea de tehnologii digitale moderne. Dac\u0103 organiza\u021biile ar face mai mult \u00een privin\u021ba acestor indicatori, s\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru de 4 zile ar fi mai u\u0219or de implementat \u0219i ar aduce, astfel, beneficiile a\u0219teptate\u201d, mai ales c\u0103 angaja\u021bii au raportat \u00eembun\u0103t\u0103\u021biri ale st\u0103rii lor de s\u0103n\u0103tate mental\u0103 \u0219i fizic\u0103, sc\u0103deri semnificative ale nivelului de stres \u0219i diminuarea fenomenului de burnout (epuizare). M\u0103rturiile angaja\u021bilor au fost sus\u021binute \u0219i de datele recoltate cu ajutorul unor dispozitive de tip smartwatch.<\/p>\n
Adoptarea s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de lucru de 4 zile a dus la o cre\u0219tere a nivelurilor de activitate zilnic\u0103, dup\u0103 cum au indicat \u0219i datele privind num\u0103rul de pa\u0219i f\u0103cu\u021bi de c\u0103tre fiecare angajat. Pe de alt\u0103 parte, angaja\u021bii care au muncit numai 4 zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 au dormit, \u00een medie, cu 38 de minute mai mult s\u0103pt\u0103m\u00e2nal, comparativ cu cei din grupul de control, care au avut program de lucru normal, de 5 zile. \u0218i indicatorii de stres, recolta\u021bi cu ajutorul dispozitivelor smartwatch, precum \u0219i prin m\u0103surarea nivelului de cortizol (hormonul stresului) din p\u0103rul angaja\u021bilor, au fost semnificativ mai mici fa\u021b\u0103 de grupul de control. Sc\u0103deri s-au observat \u0219i \u00een privin\u021ba num\u0103rului de zile de concediu medical, \u00eens\u0103 nu \u00eentr-at\u00e2t \u00eenc\u00e2t s\u0103 conteze, comparativ cu aceea\u0219i perioad\u0103 a anului anterior (2023). Aceea\u0219i constatare a fost f\u0103cut\u0103 \u0219i \u00een privin\u021ba diminu\u0103rii amprentei de carbon: angaja\u021bii care au lucrat numai 4 zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 nu au avut, \u00een perioada proiectului, o amprent\u0103 de carbon mai mic\u0103 \u00eentr-at\u00e2t \u00eenc\u00e2t s\u0103 conteze, comparativ cu cei din grupul de control, care a lucrat 5 zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 ci, dimpotriv\u0103, s-a constatat chiar c\u0103 ei au c\u0103l\u0103torit mai mult.<\/p>\n
Studiul a inclus o gam\u0103 larg\u0103 de organiza\u021bii, de la companii cu mai pu\u021bin de 10 angaja\u021bi (15% din totalul organiza\u021biilor participante) p\u00e2n\u0103 la companii cu peste 250 de angaja\u021bi (14% din total). Marea majoritate a organiza\u021biilor participante au fost companii de dimensiuni mici (10-49 angaja\u021bi) \u0219i medii (50-249 angaja\u021bi). 60% dintre organiza\u021bii au implementat, pe parcursul studiului, s\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru de 4 zile pentru to\u021bi angaja\u021bii, \u00eens\u0103 cele mai mari au adoptat aceast\u0103 m\u0103sur\u0103 par\u021bial, pentru numai o parte dintre angaja\u021bii proprii. Peste 70% dintre organiza\u021bii \u0219i-au exprimat dorin\u021ba de a p\u0103stra s\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru de 4 zile \u0219i dup\u0103 cele 6 luni dedicate acestui proiect.<\/p>\n
Pu\u021bin peste jum\u0103tate dintre companiile participante (51%) au intrat \u00een acest proiect la debut, la 1 februarie 2024. Restul organiza\u021biilor au \u00eenceput mai devreme (ianuarie 2024) sau s-au al\u0103turat pe parcurs, p\u00e2n\u0103 \u00een luna iunie. P\u00e2n\u0103 \u00een octombrie, 41 din cele 45 de organiza\u021bii participante \u00eencheiaser\u0103 deja procesul de testare a s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de lucru de 4 zile. Organizatorii studiului au invitat companiile participante, pe parcursul celor 6 luni de proiect, la 15 ateliere digitale pe diferite teme, precum elaborarea de modele de reducere a timpului de lucru, optimizarea procedurilor, precum \u0219i schimbul de experien\u021be \u0219i exemple de bun\u0103 practic\u0103 \u00eentre companii. Doar 2 din cele 45 de companii au renun\u021bat la participare, pe parcursul studiului, din cauza dificult\u0103\u021bilor economice sau a lipsei de suport intern pentru implementarea m\u0103surilor specifice \u2013 ambele erau companii de dimensiuni mari.<\/p>\n
\u201eMai pu\u021bin e mai mult\u201d este o expresie pe care nem\u021bii o iubesc \u0219i au f\u0103cut-o cunoscut\u0103. Ea \u00ee\u0219i g\u0103se\u0219te locul \u00een abordarea ra\u021bional\u0103 a multor probleme. Dac\u0103, vreodat\u0103, factorii de decizie din organiza\u021bia \u00een care lucrezi vor lua \u00een considerare implementarea s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de lucru de 4 zile, de acum \u0219tii<\/em> c\u0103 ea a dat rezultate acolo unde munca este luat\u0103 cel mai \u00een serios din toat\u0103 Europa \u2013 \u00een Germania.<\/p>\n <\/p>\n